科技部等八部門(mén)開(kāi)展科技人才評價(jià)改革試點(diǎn)工作， 確定21家機構6個(gè)地方！
點(diǎn)擊次數：570 更新時(shí)間：2022-12-08
11月9日，科技部、教育部、財政部等八部門(mén)印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展科技人才評價(jià)改革試點(diǎn)的工作方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》）。確定12家科研院所、9家高等院?；蚋咝８綄贆C構、6個(gè)地方開(kāi)展為期兩年的試點(diǎn)工作。
12家試點(diǎn)科研院所分別是：中國科學(xué)院上海微系統與信息技術(shù)研究所、中國科學(xué)院計算技術(shù)研究所、中國科學(xué)院數學(xué)與系統科學(xué)研究院、中國科學(xué)院物理研究所、中國科學(xué)院過(guò)程工程研究所、中國科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所。中國水利水電科學(xué)研究院、南京水利科學(xué)研究院、中國農業(yè)科學(xué)院農業(yè)資源與農業(yè)區劃研究所、中國農業(yè)科學(xué)院農業(yè)基因組研究所、工業(yè)和信息化部電子第五研究所、中國醫學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫學(xué)院。
9家高?；蚋咝８綄贆C構分別是：清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、北京郵電大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)、江南大學(xué)、四川大學(xué)華西臨床醫學(xué)院、哈爾濱工業(yè)大學(xué)。
6個(gè)地方分別為上海市、山東省、湖北省、四川省、深圳市、南京市。
“破四唯"、“立新標"，直面科技人才評價(jià)改革落實(shí)難
黨中央、國務(wù)院高度重視科技人才評價(jià)工作。2018年，辦公廳、國務(wù)院辦公廳分別印發(fā)《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的指導意見(jiàn)》、《關(guān)于深化項目評審、人才評價(jià)、機構評估改革的意見(jiàn)》，推進(jìn)“三評"改革等作出系統部署。各地方和相關(guān)部門(mén)認真落實(shí)中央要求，出臺破“四唯"等一系列相關(guān)改革舉措，科技人才評價(jià)改革取得積極進(jìn)展。但與廣大科研人員的訴求和實(shí)現高水平科技自立自強相比，科技人才評價(jià)改革還存在落實(shí)難、落實(shí)不到位的問(wèn)題，科技人才“獲得感"不強。
針對人才評價(jià)“落實(shí)難"“落實(shí)不到位"的問(wèn)題，《方案》明確了科技人才評價(jià)改革試點(diǎn)的路線(xiàn)圖，從單位內部和外部環(huán)境兩方面進(jìn)行系統部署。
單位內部主要從根據不同科技創(chuàng )新活動(dòng)類(lèi)型探索新的評價(jià)指標、方式、周期、內部制度等進(jìn)行系統設計；外部環(huán)境主要從有關(guān)部門(mén)推動(dòng)“三評"改革聯(lián)動(dòng)、構建行業(yè)特色的人才評價(jià)體系、調整機構績(jì)效評估指標、推動(dòng)落實(shí)科研相關(guān)自主權等方面部署任務(wù)。通過(guò)內外協(xié)同聯(lián)動(dòng)，探索形成有利于潛心研究的科技人才評價(jià)體系。
通過(guò)2年的試點(diǎn)，探索形成不同創(chuàng )新活動(dòng)類(lèi)型的科技人才分類(lèi)評價(jià)指標和評價(jià)方式，科技人才發(fā)現、培養、使用、激勵的評價(jià)機制更加完善，形成可操作可復制可推廣的經(jīng)驗做法。
堅持德才兼備，按照4類(lèi)創(chuàng )新活動(dòng)部署試點(diǎn)任務(wù)
本次試點(diǎn)堅持德才兼備，在加強對科技人才科學(xué)精神、學(xué)術(shù)道德等評價(jià)的基礎上，按照承擔國家重大攻關(guān)任務(wù)、基礎研究、應用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)、社會(huì )公益研究4類(lèi)創(chuàng )新活動(dòng)部署試點(diǎn)任務(wù)。
承擔國家重大攻關(guān)任務(wù)的科技人才的評價(jià)以支撐服務(wù)國家重大戰略需求為導向；
基礎研究類(lèi)人才的評價(jià)以學(xué)術(shù)貢獻和創(chuàng )新價(jià)值為導向；
應用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)人才的評價(jià)以技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)貢獻為導向；
社會(huì )公益研究類(lèi)人才的評價(jià)主要以服務(wù)支撐能力和社會(huì )貢獻為導向。
針對每一類(lèi)創(chuàng )新活動(dòng)，從構建符合科研活動(dòng)特點(diǎn)的評價(jià)指標、創(chuàng )新評價(jià)方式、完善用人單位內部制度建設等方面提出相應試點(diǎn)任務(wù)。
多方試點(diǎn)合力打通“最后一公里"
科技人才評價(jià)改革是一項系統工程，復雜程度高、改革難度大，關(guān)乎科研人員切身利益。試點(diǎn)工作的順利開(kāi)展和取得實(shí)效需試點(diǎn)有關(guān)部門(mén)、地方和單位積極推動(dòng)、狠抓落實(shí)、形成合力。
試點(diǎn)單位主管部門(mén)要探索完善具有行業(yè)特色、突出主責主業(yè)的人才評價(jià)體系，加強對試點(diǎn)單位指導、服務(wù)和政策支持；試點(diǎn)單位要結合單位使命宗旨和國家創(chuàng )新需求，明確改革試點(diǎn)的具體內容，完善人才評價(jià)相關(guān)制度，打通“最后一公里"，保障試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。
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紐邁分析先后承擔了國家重大儀器設備專(zhuān)項和江蘇省科技成果轉化專(zhuān)項等各級科技項目，并先掌握了各項核心技術(shù)，陸續開(kāi)發(fā)出多個(gè)系列的并具有自主知識產(chǎn)權的專(zhuān)業(yè)低場(chǎng)核磁共振設備，目前已廣泛應用于能源勘探、高分子材料、紡織工業(yè)、生命科學(xué)、農業(yè)食品等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，tian補了國內行業(yè)空白，并得到了廣大客戶(hù)的一致認可。公司發(fā)展強勁，在國內低場(chǎng)核磁細分市場(chǎng)ji具競爭力。
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